梶原電気では、毎年春に全社員対象のハラスメント研修を行っています。 　研修は「安心して働ける職場づくり」や「世代や価値観の違いを理解する事」や「お互いを尊重するコミュニケーション」を目的としています。 　また、管理職向けにも開催しており、「部下との接し方」「指導方法のアップデート」なども学んでいます。 　毎年行っていても、「普段何気なく使っている言葉が受け手によって印象が変わってしまいハラスメントになりうるかも」と改めて感じることが出来るのでよい機会になっています。

電気工事士に興味はあるけど未経験だしずっとやっていけるのか不安・・・、という方多いですよね？ 　今回はそんな不安を吹き飛ばす、梶原電気での１年目の過ごし方を紹介します。 　1年目の電気工事士に求めていることは大まかにいうと「安全に現場に立てること」「指示を正しく理解できること」「わからないことをそのままにしないこと」です。早く一人前になることではありません。 　現場では、資材の運搬や工具の準備、作業後の片づけ・清掃を主に任されますがこれは現場の流れを覚える一番の近道です。 　先輩の作業補助では、配線を引く手伝い、器具取付の補助などから「なぜこの順番なのか」「なぜこの材料を使うのか」を現場で見て、聞いて、覚えていきます。 　また、図面や専門用語、現場で使われる言葉に慣れることも必要ですが、最初はわからなくて当たり前ですし、最初から完璧に理解する必要もありません。 　忘れてはならないのが現場での安全ルールについてです。ヘルメットや安全帯の着用、感電防止や高所作業での基本ルールをしっかり指導いたします。とにかく大事なのは「ケガをしない・させない」ことで

こんにちは、YAMAです☻ 先日、社内にてハラスメント研修を行いました！ ○○ハラスメントと言えば、皆さんは何を思い浮かべますか？ パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、モラルハラスメントや 最近話題のカスタマーハラスメント等がありますが...

初めまして、こんにちは！ 私は、2024年9月に入社しました、YAMAです☻ たまに、HP編集したりブログの投稿も行いますので、よろしくお願いします！ さて、梶原電気では、4月に新入社員を1名迎えまして 現在、20代～30代前半の若手社員が、10名活躍中です！...

今年も全社員対象でハラスメント研修を行いました。 今年は一般社員と管理職にわけて開催しました。管理職には法律なども交えてより深い内容を学んでいただきました。 動画で学んだあとに、全員で確認テストも行いました。年に一度振り返ることが出来ますので「自分の態度はどうだろうか？」と...